Norma (Identificación)

Ordenanza 3460

Resumen

La ordenanza establece un programa obligatorio de capacitación en perspectiva de género para el personal de planta permanente de la municipalidad de Río Grande, y lo habilita como voluntario pero valorado para personal contratado o transitorio. Se enmarca en los principios de igualdad de trato y oportunidades entre varones y mujeres consagrados en el artículo 20 de la carta orgánica municipal. Señala que la capacitación es un instrumento esencial para garantizar la incorporación efectiva del enfoque de género en la administración pública y para cumplir con compromisos internacionales asumidos por Argentina, como la Convención CEDAW y la Convención de Belém do Pará. La norma afirma que esta formación no solo responde a una exigencia jurídica, sino también a un mandato ético hacia la justicia social. La implementación, control y seguimiento del programa queda en manos del área que designe el departamento ejecutivo, el cual también podrá firmar convenios con organismos públicos o privados para su ejecución. Los gastos correspondientes serán cubiertos con fondos del presupuesto municipal vigente.