Norma (Identificación)

Convenio 100

Resumen

El Convenio C100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 1951, establece el principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. Este convenio busca eliminar la discriminación salarial basada en el género, promoviendo la equidad en el ámbito laboral. Según el artículo 1 del convenio, "remuneración" incluye el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por el empleador al trabajador. La "igualdad de remuneración" se refiere a las tasas de remuneración fijadas sin discriminación de sexo.
Los países que ratifican este convenio se comprometen a promover y garantizar la aplicación del principio de igualdad de remuneración mediante la legislación nacional, sistemas de fijación de remuneración establecidos o reconocidos por la legislación, contratos colectivos o una combinación de estos medios.
Hasta la fecha, el Convenio C100 ha sido ratificado por 171 países, reflejando un compromiso global hacia la igualdad salarial. Sin embargo, persisten desafíos en la implementación efectiva de este principio, y la OIT continúa promoviendo políticas y prácticas que aseguren la igualdad de remuneración en todos los sectores laborales.