Norma (Identificación)

Convenio 111

Resumen

El Convenio C111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 1958, establece normas internacionales para eliminar la discriminación en el empleo y la ocupación. Este convenio define la discriminación como cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
Los países que ratifican este convenio se comprometen a formular y llevar a cabo una política nacional que promueva la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con el objetivo de eliminar cualquier discriminación al respecto. Además, se obliga a derogar las disposiciones legislativas y modificar las disposiciones prácticas administrativas que sean incompatibles con dicha política.
Es importante destacar que el Convenio C111 ha sido ratificado por 175 países, reflejando un compromiso global hacia la igualdad en el ámbito laboral. Sin embargo, persisten desafíos en la implementación efectiva de este principio, y la OIT continúa promoviendo políticas y prácticas que aseguren la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación