Norma (Identificación)

Convenio 156

Resumen

El Convenio C156 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 1981, establece normas internacionales para promover la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares. Este convenio reconoce que las responsabilidades familiares pueden limitar las posibilidades de los trabajadores para prepararse y participar en la actividad económica, afectando su desarrollo profesional y personal.
Entre las disposiciones clave del C156 se encuentran:
Política nacional: Los países deben incluir en sus políticas nacionales el objetivo de permitir que las personas con responsabilidades familiares desempeñen un empleo sin ser objeto de discriminación y, en la medida de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales.
Medidas específicas: Se deben adoptar medidas para permitir a los trabajadores con responsabilidades familiares el ejercicio de su derecho a elegir libremente su empleo y tener en cuenta sus necesidades en lo que concierne a las condiciones de empleo y a la seguridad social.
Protección contra la discriminación: El convenio prohíbe la discriminación en el empleo y la ocupación basada en las responsabilidades familiares, promoviendo la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares y los demás trabajadores.
Hasta la fecha, el Convenio C156 ha sido ratificado por 46 países, reflejando un compromiso global hacia la igualdad en el ámbito laboral. Sin embargo, persisten desafíos en la implementación efectiva de este principio, y la OIT continúa promoviendo políticas y prácticas que aseguren la igualdad de oportunidades y de trato para los trabajadores con responsabilidades familiares.