Norma (Identificación)

Convenio 103

Resumen

El Convenio C103 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 1952, establece normas internacionales para la protección de la maternidad en el ámbito laboral. Este convenio revisa el anterior Convenio C3 de 1919, ampliando su alcance para incluir a las mujeres empleadas en empresas industriales, así como en trabajos no industriales y agrícolas, incluyendo a las trabajadoras que laboran en sus hogares.
Entre las disposiciones clave del C103 se encuentran:
Licencia de maternidad: Derecho a una licencia de al menos 12 semanas, con un período obligatorio posterior al parto.
Prestaciones económicas: Garantía de prestaciones en dinero durante la licencia, suficientes para asegurar la manutención de la madre y el hijo en condiciones adecuadas de salud y nivel de vida.
Protección laboral: Medidas para prevenir el despido de trabajadoras durante el embarazo y hasta un período posterior a la licencia de maternidad.
Salud y seguridad: Prohibición de trabajos que puedan ser perjudiciales para la salud de la madre o el hijo.
Es importante destacar que, aunque el C103 ha sido ratificado por varios países, ha sido reemplazado por el Convenio C183 de 2000, que actualiza y amplía las disposiciones sobre la protección de la maternidad.