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OIT - Organización Internacional del Trabajo

https://www.ilo.org/es

Organismos:

¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas fundado en 1919, que tiene como objetivo promover el trabajo decente, la justicia social y los derechos laborales en todo el mundo. Es la única agencia tripartita del sistema de la ONU, ya que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores para debatir y diseñar políticas laborales y establecer estándares internacionales.

Objetivos de la OIT

La misión principal de la OIT es garantizar que todas las personas tengan acceso a un trabajo digno, productivo y en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos clave incluyen:

  1. Promover derechos laborales: Establecer y supervisar normas internacionales del trabajo que protejan a los trabajadores y trabajadoras.
  2. Fomentar oportunidades de empleo decente: Apoyar políticas públicas que garanticen condiciones laborales justas y la creación de empleos de calidad.
  3. Ampliar la protección social: Promover sistemas de seguridad social inclusivos y efectivos.
  4. Fortalecer el diálogo social: Impulsar la participación de gobiernos, empleadores y trabajadores en la toma de decisiones relacionadas con el mundo laboral.

Estructura y Funcionamiento

La OIT se organiza en torno a un enfoque tripartito, único en el ámbito internacional:

  • Conferencia Internacional del Trabajo: Es el órgano supremo donde los Estados miembros (187 en total) se reúnen anualmente para adoptar normas internacionales y debatir temas laborales clave.
  • Consejo de Administración: Coordina las actividades de la OIT y supervisa el trabajo de la Oficina Internacional del Trabajo, el órgano técnico y administrativo de la organización.
  • Oficinas regionales y técnicas: La OIT cuenta con oficinas en todo el mundo para apoyar a los países en la implementación de sus normas y políticas laborales.

Normas Internacionales del Trabajo

Uno de los pilares de la OIT es la adopción de Convenios y Recomendaciones que establecen estándares mínimos en materia laboral. Entre los más destacados se encuentran:

  • Convenios fundamentales: Derechos como la libertad sindical, la eliminación del trabajo infantil y la no discriminación en el empleo.
  • Convenios sobre condiciones laborales: Regulaciones sobre horarios, salud y seguridad en el trabajo, salarios mínimos y protección de los derechos de los trabajadores migrantes.

En Argentina, varios de estos convenios han sido ratificados y forman parte del marco normativo nacional, como el Convenio 190 sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Trabajo Decente y la Agenda 2030

La OIT es uno de los actores clave en la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, especialmente en lo relacionado con el Objetivo 8, que promueve el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.

Perspectiva Ambiental y Transición Justa

La OIT también se ha posicionado como líder en la promoción de una transición justa hacia economías sostenibles, abordando los desafíos laborales asociados con el cambio climático. Sus iniciativas buscan:

  1. Crear empleos verdes: Promover actividades económicas que reduzcan el impacto ambiental, como las energías renovables y la economía circular.
  2. Proteger a los trabajadores vulnerables: Garantizar que las comunidades afectadas por el cierre de industrias contaminantes reciban apoyo para adaptarse a nuevos sectores económicos.
  3. Fomentar el diálogo social: Facilitar acuerdos entre gobiernos, empleadores y trabajadores para diseñar estrategias de desarrollo sostenible que no dejen a nadie atrás.

Relevancia de la OIT para Argentina y la Región

En Argentina, la OIT ha desempeñado un papel importante en:

  • El diseño de políticas para la formalización del empleo, especialmente en sectores rurales e informales.
  • La promoción de derechos laborales con perspectiva de género y la eliminación de la brecha salarial.
  • El impulso de estrategias para una transición justa en sectores clave, como la minería y la agricultura, ante los desafíos del cambio climático.
Normativa asociada:
Convenio 183
El Convenio C183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 2000, establece normas internacionales para la protección de la maternidad y el bienestar de las trabajadoras. Su…
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El Convenio C100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 1951, establece el principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. Este…
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El Convenio C103 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 1952, establece normas internacionales para la protección de la maternidad en el ámbito laboral. Este convenio revisa…
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Género, Cultura y Derechos Humanos Internacional OIT - Organización Internacional del Trabajo Internacional Convenio Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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El Convenio C111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 1958, establece normas internacionales para eliminar la discriminación en el empleo y la ocupación. Este convenio…
convenio 103 convenio C103 Organización Internacional del Trabajo OIT discriminación empleo ocupación igualdad de oportunidades igualdad de trato raza color sexo religión opinión política ascendencia nacional origen social distinción exclusión preferencia política nacional oportunidades trato normas internacionales organización internacional del trabajo compromiso legislación medidas administrativas compromisos internacionales ratificación igualdad laboral acceso derechos laborales género trabajo normas laborales protección social
Género, Cultura y Derechos Humanos Internacional OIT - Organización Internacional del Trabajo Internacional Convenio Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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El Convenio C156 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 1981, establece normas internacionales para promover la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y…
convenio C156 convenio 156 Organización Internacional del Trabajo OIT trabajadores trabajadoras responsabilidades familiares igualdad de oportunidades igualdad de trato discriminación empleo ocupación políticas nacionales medidas específicas condiciones de empleo seguridad social protección derechos laborales conciliación laboral y familiar género familia desarrollo profesional participación económica oportunidades laborales trato equitativo legislación laboral estándares internacionales ratificación implementación compromiso global igualdad de género trabajo decente justicia social desarrollo económico inclusión laboral diversidad en el trabajo oportunidades económicas bienestar económico justicia económica equidad en el trabajo políticas públicas legislación laboral derechos de las mujeres igualdad de oportunidades laborales discriminación en el empleo acceso al empleo remuneración justa trabajo remunerado trabajo no remunerado trabajo doméstico trabajo informal trabajo formal
Género, Cultura y Derechos Humanos Internacional OIT - Organización Internacional del Trabajo Internacional Convenio Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Convenio 3
El Convenio C003 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 1919, establece normas internacionales para la protección de la maternidad en el ámbito laboral. Este convenio reconoce…
convenio 003 convenio C003 Organización Internacional del Trabajo OIT maternidad protección trabajadoras licencia remuneración salud seguridad laboral no discriminación embarazo parto lactancia prestaciones económicas despido trabajo perjudicial igualdad de género derechos laborales legislación laboral bienestar familiar condiciones laborales trabajo doméstico trabajo agrícola trabajo industrial trabajo no industrial trabajo asalariado trabajo en el hogar protección social políticas públicas estándares internacionales derechos humanos desarrollo sostenible empoderamiento femenino conciliación laboral y familiar igualdad de oportunidades trabajo decente justicia social desarrollo económico inclusión laboral diversidad en el trabajo oportunidades económicas bienestar económico justicia económica equidad en el trabajo políticas públicas legislación laboral derechos de las mujeres igualdad de oportunidades laborales discriminación en el empleo acceso al empleo remuneración justa trabajo remunerado trabajo no remunerado trabajo doméstico trabajo informal trabajo formal
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El Convenio 169 sobre los pueblos indígenas y tribales de la OIT, adoptado en 1989, es un tratado clave para garantizar la protección de los derechos de los pueblos indígenas y tribales en países…
Convenio 165 Organización Internacional del Trabajo pueblos indígenas pueblos tribales derechos cultura participación decisiones desarrollo tierras territorios recursos consulta consentimiento libre administración compensación salud educación seguridad social no discriminación OIT
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Recomendación 165
La recomendación 165 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptada en 1981, tiene como objetivo promover la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras con…
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