discriminación por sexo contrato de trabajo igualdad personal femenino remuneración igualdad salarial retribución por igual valor maternidad embarazo parto licencia licencia por maternidad período prenatal período posnatal estabilidad laboral protección de empleo despido por maternidad indemnización lactancia descanso guardería sala maternal licencia sin goce de sueldo reincorporación cuidado de hijo licencia maternal compensación de desigualdad desigualdad creadas por la ley para balancear la relación laboral igualdad de trato por el empleador trato justo justificación del trato diferenciado bien común derecho a la igualdad salarial principio de igual remuneración por igual valor sin importar el género protección laboral para mujer embarazada derecho a licencia maternal de cuarenta y cinco días antes y después del parto; acumulación de días si se elige reducir la licencia previa al parto presunción de despido por maternidad derecho a indemnización especial si el despido se produce cerca del parto sin justificación derecho de lactancia descanso diario para amamantar obligación de sala maternal en establecimiento grande opción de excedencia por maternidad derecho a licencia extendida tras el parto y posibilidad de reincorporación en las mismas condiciones

Género, Cultura y Derechos Humanos Nacional Federal Ley Congreso de la Nación (CN)

convenio 183 Organización Internacional del Trabajo maternidad protección trabajadoras salud seguridad laboral no discriminación licencia por maternidad período de descanso parto lactancia salario remuneración sistema de seguridad social empleador despido embarazo licencia período posterior conciliación de la vida laboral y familiar instalaciones para lactancia derechos laborales participación laboral femenina igualdad de género OIT convenio C183 licencia extendida complicaciones médicas igualdad de oportunidades equidad condiciones laborales trabajo

Género, Cultura y Derechos Humanos Internacional Internacional Convenio Organización Internacional del Trabajo (OIT)

convenio C103 convenio 103 Organización Internacional del Trabajo maternidad protección trabajadoras licencia remuneración salud seguridad laboral no discriminación embarazo parto lactancia prestaciones económicas despido trabajo perjudicial igualdad de género derechos laborales OIT legislación laboral bienestar familiar condiciones laborales trabajo doméstico trabajo agrícola trabajo industrial trabajo no industrial trabajo asalariado trabajo en el hogar protección social políticas públicas estándares internacionales derechos humanos desarrollo sostenible empoderamiento femenino conciliación laboral y familiar igualdad de oportunidades trabajo decente justicia social desarrollo económico inclusión laboral diversidad en el trabajo oportunidades económicas bienestar económico justicia económica equidad en el trabajo políticas públicas legislación laboral derechos de las mujeres igualdad de oportunidades laborales discriminación en el empleo acceso al empleo remuneración justa trabajo remunerado trabajo no remunerado trabajo doméstico trabajo informal trabajo formal

Género, Cultura y Derechos Humanos Internacional Internacional Convenio Organización Internacional del Trabajo (OIT)

convenio 003 convenio C003 Organización Internacional del Trabajo OIT maternidad protección trabajadoras licencia remuneración salud seguridad laboral no discriminación embarazo parto lactancia prestaciones económicas despido trabajo perjudicial igualdad de género derechos laborales legislación laboral bienestar familiar condiciones laborales trabajo doméstico trabajo agrícola trabajo industrial trabajo no industrial trabajo asalariado trabajo en el hogar protección social políticas públicas estándares internacionales derechos humanos desarrollo sostenible empoderamiento femenino conciliación laboral y familiar igualdad de oportunidades trabajo decente justicia social desarrollo económico inclusión laboral diversidad en el trabajo oportunidades económicas bienestar económico justicia económica equidad en el trabajo políticas públicas legislación laboral derechos de las mujeres igualdad de oportunidades laborales discriminación en el empleo acceso al empleo remuneración justa trabajo remunerado trabajo no remunerado trabajo doméstico trabajo informal trabajo formal

Género, Cultura y Derechos Humanos Internacional Internacional Convenio Organización Internacional del Trabajo (OIT)