discriminación por sexo contrato de trabajo igualdad personal femenino remuneración igualdad salarial retribución por igual valor maternidad embarazo parto licencia licencia por maternidad período prenatal período posnatal estabilidad laboral protección de empleo despido por maternidad indemnización lactancia descanso guardería sala maternal licencia sin goce de sueldo reincorporación cuidado de hijo licencia maternal compensación de desigualdad desigualdad creadas por la ley para balancear la relación laboral igualdad de trato por el empleador trato justo justificación del trato diferenciado bien común derecho a la igualdad salarial principio de igual remuneración por igual valor sin importar el género protección laboral para mujer embarazada derecho a licencia maternal de cuarenta y cinco días antes y después del parto; acumulación de días si se elige reducir la licencia previa al parto presunción de despido por maternidad derecho a indemnización especial si el despido se produce cerca del parto sin justificación derecho de lactancia descanso diario para amamantar obligación de sala maternal en establecimiento grande opción de excedencia por maternidad derecho a licencia extendida tras el parto y posibilidad de reincorporación en las mismas condiciones

Género, Cultura y Derechos Humanos Nacional Federal Ley Congreso de la Nación (CN)

Síndrome de Down género licencia especial madre trabajadora relación de dependencia nacimiento hijo síndrome de Down seis meses licencia sin goce de sueldo período de prohibición maternidad diagnóstico certificado médico autoridad sanitaria oficial asignación familiar remuneración prestación condiciones requisitos mayores derechos disposiciones legales convencionales congreso argentino

Género, Cultura y Derechos Humanos Nacional Federal Ley Congreso de la Nación (CN)

ordenanza 740 poda arbolado prohibición general sarmiento dos años autorización folleto frentista multa sueldo mínimo consejo deliberante departamento ejecutivo intendente municipal Buenos Aires Centro

Ambiente y Cambio Climático Nacional Centro Ordenanza Concejo Deliberante

convenio 100 convenio C100 Organización Internacional del Trabajo igualdad de remuneración trabajo de igual valor remuneración discriminación salarial género hombres mujeres salario sueldo emolumento empleador trabajador legislación nacional sistemas de fijación de remuneración contratos colectivos ratificación países compromiso global implementación efectiva OIT políticas prácticas sector laboral equidad salarial derechos laborales discriminación de género igualdad de oportunidades trabajo decente justicia social desarrollo económico empoderamiento femenino brecha salarial igualdad de género estándares internacionales derechos humanos trabajo digno condiciones laborales desarrollo sostenible inclusión laboral diversidad en el trabajo oportunidades económicas bienestar económico justicia económica equidad en el trabajo políticas públicas legislación laboral derechos de las mujeres igualdad de oportunidades laborales discriminación en el empleo acceso al empleo remuneración justa trabajo remunerado trabajo no remunerado trabajo doméstico trabajo informal trabajo formal

Género, Cultura y Derechos Humanos Internacional Internacional Convenio Organización Internacional del Trabajo (OIT)