discriminación por sexo contrato de trabajo igualdad personal femenino remuneración igualdad salarial retribución por igual valor maternidad embarazo parto licencia licencia por maternidad período prenatal período posnatal estabilidad laboral protección de empleo despido por maternidad indemnización lactancia descanso guardería sala maternal licencia sin goce de sueldo reincorporación cuidado de hijo licencia maternal compensación de desigualdad desigualdad creadas por la ley para balancear la relación laboral igualdad de trato por el empleador trato justo justificación del trato diferenciado bien común derecho a la igualdad salarial principio de igual remuneración por igual valor sin importar el género protección laboral para mujer embarazada derecho a licencia maternal de cuarenta y cinco días antes y después del parto; acumulación de días si se elige reducir la licencia previa al parto presunción de despido por maternidad derecho a indemnización especial si el despido se produce cerca del parto sin justificación derecho de lactancia descanso diario para amamantar obligación de sala maternal en establecimiento grande opción de excedencia por maternidad derecho a licencia extendida tras el parto y posibilidad de reincorporación en las mismas condiciones

Género, Cultura y Derechos Humanos Nacional Federal Ley Congreso de la Nación (CN)

convenio 156 igualdad de oportunidades igualdad de trato Organización Internacional del Trabajo OIT discriminación en empleo y ocupación responsabilidad familiar conciliación trabajo y familia derechos laborales condiciones de empleo seguridad social no discriminación desarrollo de políticas nacionales servicios comunitarios ratificación resolución de conflictos laborales derechos de las trabajadoras protección laboral CEDAW

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violencia laboral perspectiva de género AFIP protocolo de actuación violencia de género acoso hostigamiento discriminación igualdad de género derechos humanos identidad de género orientación sexual violencia doméstica Ley 26485 Convenio 190 OIT Mesa Interdisciplinaria de Contención y Abordaje asesoramiento jurídico asistencia psicológica confidencialidad no revictimización capacitación obligatoria en género sensibilización equidad laboral violencia sexual acoso sexual discriminación laboral derecho a la identidad protocolo de intervención denuncia confidencial riesgos laborales protección laboral inclusión derechos laborales.

Género, Cultura y Derechos Humanos Nacional Federal Disposición Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP)

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